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Clima Laboral Normal
Dos psicólogos aplicaron, bajo el modelo Litwin Stringer y EDCO un cuestionario y realizaron focus group a directivos, jefes de área, profesionales, administrativos en las cuatro provincias de la Octava Región. Además se ejecutaron entrevistas individuales. De un total de 310 personas que trabajan en la Corporación, el instrumento le fue aplicado a 180 personas, lo que representa un 58 % del universo laboral de CAJ Bío Bío.

El resultado de la aplicación del instrumento arrojó que la Corporación de Asistencia Judicial posee un clima laboral que se encuentra en un rango normal promedio.

Aunque siempre es posible mejorar, lo positivo de la calificación es que el clima laboral al interior de la Organización (en la Octava Región) es uno de los factores que establecen cómo los funcionarios perciben el ambiente de trabajo. Esta percepción se constituye a través de las actividades, interacción y experiencias que cada uno de los integrantes de la Institución adquiere al interior de ella. El clima que resulta induce a conductas en las personas, las cuales van a influir en la Organización y tienden a completar las interacciones recíprocas entre los miembros.

Los directivos y los psicólogos que midieron el clima laboral en la Octava Región.

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