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Clima Laboral
Funcionarios de la dirección general, dirección jurídica, jefes provinciales, jefes de áreas, abogados jefes de consultorios civiles y de familia y de la defensoría laboral,  asistieron a dos jornadas de capacitación en las cuales se enfatizó en las relaciones laborales como herramientas eficaces de un buen clima laboral y además para realizar un trabajo de equipo efectivo con resultados positivos.
 
Los psicólogos Cristián Oyarzún y Andrés Maturana fueron quienes estuvieron a cargo de la capacitación, incorporando los resultados de la encuesta que -sobre clima laboral- se realizó en el último trimestre del año 2010.
 
De acuerdo al análisis de Andrés Maturana, " aquí lo que tratamos de establecer es homologar un estilo de liderazgo directivo similar o parecido en todas las jefaturas. El trabajo en equipo tienes que estar asociado a valores y grados de responsabilidad en lo positivo y en lo negativo. Esto es felicitar y corregir homogenizando un tipo de liderazgo más positivo que enfatice en el desempeño, buenas prácticas, cercano".
 
Esta capacitación, que también puso en la discusión temas como rigirosidad, honestidad, seriedad, respeto y compromiso,  se realizó en los campos Bellavista de la Universidad de Concepción,

Taller de Habilidades Directivas

Alta concentración entre los participantes

Trabajo en Equipo es la exigencia del modelo abordado

El tipo de liderazgo tiene que ser similar en toda la organización. Ese fue uno de los puntos relevantes de la capacitación.

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