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Para Mejorar las Competencias

El programa de cuatro módulos aplicados contempló gestión por competencias, procesos de recursos humanos, procesos derivados de las competencias y planificación de actividades en recursos humanos.

Las jornadas, que se extendieron por tres días, fueron ofrecidas por los profesores Víctor Palacios y Fedor Estrada, ambos ingenieros del Instituto de Investigación tecnológica de la niversidad de Concepción. “Lo importante es que se entienda que el modelo por competencias es una de las mejores herramientas de que se dispone como para aplicarlas al personal”, sostiene Víctor Palacios.

Mientras tanto Fedor Estrada se refiere a las evaluaciones. “La primera evaluación fue de iagnóstico. Después se aplicó un test por cada uno de los cuatro módulos realizados. Posteriormente los profesores elaboraron un informe con una síntesis individualizada por cada persona.

El programa exigió asistir a un 80% de las clases, como mínimo, y aprobar los contenidos con notas suficientes.

 



22 funcionarios de Bío Bío, Araucanía, Los Ríos, Los Lagos y Aysén.

A cuatro evaluaciones fueron sometidos los alumnos.

Esta herramienta es una de las más efectivas en materia de Recursos Humanos.

El profesor Víctor Palacios, exponiendo.

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