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Defensoría Laboral

La Nueva Justicia Laboral, que moderniza la forma de resolver los conflictos en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral, público y rápido, consagra el derecho de todos los trabajadores de escasos recursos, que tengan un conflicto con sus empleadores, a contar con asistencia jurídica gratuita y especializada.

Este derecho se cumple en nuestra Institución a través de Oficinas de Defensoría Laboral, que cuenta con profesionales especialistas en la materia para otorgar a los trabajadores dicha asistencia jurídica y, si es necesario, patrocinio en juicio, en las siguientes materias:

DESPIDO INJUSTIFICADO: cuando el trabajador no está conforme con la causal invocada para despedirle o cuando se le ha despedido sin invocar causal.

NULIDAD DE DESPIDO: cuando, al momento de ser despedido, no se encuentran totalmente pagadas sus cotizaciones de previsión, salud y seguro de cesantía.

COBRO DE PRESTACIONES: en todos los casos en que al trabajador se le adeuden sumas de dinero que se le debían pagar en virtud del contrato, sea que aún esté trabajando o haya terminado la relación laboral (por ejemplo, si le deben remuneraciones, gratificaciones, horas extras, etc.).

DESAFUERO LABORAL: cuando el empleador solicita al juez autorización para poner término al contrato de un (a) trabajador (a) que goza de fuero (fuero maternal o sindical, y los fueros especiales cuando se está constituyendo el sindicato y cuando se está negociando colectivamente).

DEMANDAS EJECUTIVAS: para cobrar judicialmente obligaciones que constan en un documento que tiene mérito ejecutivo (en general todo documento en que constan obligaciones y que han sido firmados por ambas partes ante el inspector del trabajo u otro ministro de fe).

RECOMENDACIONES PARA UNA ATENCION MÁS RÁPIDA Y EFECTIVA

• Haga previamente el reclamo ante la Inspección del Trabajo.
• Procure tener el nombre completo, RUT y domicilio de su empleador (un domicilio donde pueda ser notificado).
• Fíjese en que el acta de la Inspección del Trabajo esté completa y que mencione claramente todas sus reclamaciones y todos los documentos que usted presentó.
• Al ir a la Oficina de Defensa Laboral, lleve todos los documentos pertinentes que estén en su poder:

- Contrato de Trabajo
- Últimas 3 liquidaciones de sueldo
- Carta de despido
- Acta de reclamo y acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo
- Certificado consolidado de pago de cotizaciones de AFP, cesantía y salud

RECUERDE QUE LAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA LABORAL TIENEN PLAZOS BREVES. CUANDO TENGA UN CONFLICTO, NO SE DEMORE EN CONSULTAR.

CRITERIOS DE ATENCION

1. Tratarse de trabajadores regidos por el Código del Trabajo
2. Que ingreso líquido no supere los $380.000 (aprox. $ 485.000 bruto).
3. Que el monto total a demandar no supere los $2.700.000, sin considerar intereses, reajustes ni la sanción por nulidad de despido.

DIRECCIONES

CONCEPCION

Jefe de Estudios: Sr. Robert Concha Tapia
 
Abogado Jefe Concepción: Sr. Rodrigo Soto Machuca
Dirección: San Martín Nº 457
Fonos: (41) 2861821 - 2861822

LOS ANGELES


Abogado Jefe: Sr. Juan Moncada Salazar
Dirección: Los Carrera Nº 395
Fonos: (43) 2525440 - 2525441

CHILLAN

Abogado Jefe: Sr. Carlos Cárdenas Sepúlveda
Dirección: Claudio Arrau Nº 784
Fonos: (42) 2432367 - 2432369

CURANILAHUE

Abogado Defensor: Ronald Yáñez Zambrano
Dirección: Caupolicán Nº 736
Fonos: (41) 2693843
 
TEMUCO
 
Abogado Jefe: Sr. Eduardo Barros Romero 
Dirección: San Martín Nº 698 (esquina V. Mackenna) 
Fonos: (45) 2230443
 
ANGOL
 
Abogado Jefe: Sra. Doris Tello Arriagada
Dirección: Arturo Prat Nº 501
Fonos: (45) 2711768 

VALDIVIA

Jefe de Estudios: Sra. Gabriela Salgado Pérez
Dirección: Caupolicán Nº 175
Fonos: (63) 2530106
 
OSORNO

Abogado Jefe: Sr. Jorge Del Escoval Rodríguez
Dirección: O'Higgins Nº 485. oficina 201. Ed. Horizonte
Fonos: (64) 2540021 - 2540022
 
PUERTO MONTT
 
Jefe de Estudios: Sra. Paola Labbé Ponce
Dirección: Urmeneta Nº 305. Piso 3. Oficina 302.
Fonos: (65) 2350036 - 2373839
 
COYHAIQUE
 
Jefa de Estudios: Sra. Sandra Espinoza Tordecilla
Dirección:Francisco Bilbao Nº 425
Fonos: (67) 2573266 - 2573267

PROCEDIMIENTOS

La Nueva Justicia Laboral atiende 5 procedimientos:

Ordinario o de aplicación general: Incluye aquellos procedimientos por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones, remuneraciones.
 
De tutela laboral: Es aplicado en situaciones laborales que afectan algunos de los derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en la Constitución Política. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras.

Monitorio: Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o menores a 10 ingresos mínimos mensuales. Se trata que el procedimiento sea breve (iniciado ante la Inspección del Trabajo) y que sea visto en una sola audiencia.
Ejecutivo: Tal como lo señala su nombre, se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo. Es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir.

De Reclamación de Multas y demás Resoluciones Administrativas: procedimiento que se da en el caso que la Inspección del Trabajo curse multa administrativa a un empleador o dicte resoluciones de su competencia.

 
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